333位董秘离职破纪录 6、7月震荡市逼走近百人
2015年8月24日 下午1:43 点赞:1452

鲍晨、吕卉、许开华、李东辉……当一个又一个名字不再出现在上市公司董秘名单中,2015年的资本市场也掀起了轰轰烈烈的董秘离职潮。据《每日经济新闻》记者不完全统计,截至8月20日,年内已有333位董秘离职,与最近三年年均数量相当。

那么,到底是什么造成了董秘的大量离职呢?压力?风险?还是待遇?

约涉及一成上市公司

长久以来,在普通人的眼中,董秘都是一个“高大上”的职业,但现在情况似乎正在发生改变。

根据《每日经济新闻》记者不完全统计,截至8月20日,2015年已有333位董秘离职,约涉及十分之一的上市公司。值得注意的是,2012~2014年,上市公司董秘离职数量分别为346位、316位以及342位。简而言之,目前为止,董秘离职数量已经与过去几年全年离职数量相当。

令市场倍感遗憾的是,在这333位离职董秘中,亚盛集团(600108)董秘符继军是因病去世,年仅37岁。记者注意到,去年,亚盛集团发布公告达到104份之多。业内人士分析,符继军病逝最大原因便是工作压力较大,熬夜较多,忽略了对身体的照顾。

一西部地区上市公司董秘告诉《每日经济新闻》记者,“董秘平时的确很操劳,主要是市场很多、很杂,比如平时检查、投资者调研等等。加上一般来说一家公司上市后一两年都会做一些事情,比如重组啊、非公开发行等,基本都会涉及董秘,如再加一点投资项目,董秘压力就会很大。”“当然,随着新三板高速发展和IPO的启动,今年离职的董秘中,有一些是职业IPO董秘,通常其辅导的公司挂牌(上市)后,他们就会离职去下一家,这倒是一个比较特殊的群体。”上述西部上市公司董秘补充道。

记者注意到,在今年离职的董秘中,涉及不少次新股公司,比如迅游科技(300467)、金雷风电(300443)、立霸股份(603519)、富临精工(300432)、博世科(300422)等。其中,迅游科技和博世科的原董秘更是在公司股票还在“一”字涨停期间便火速离职。

6、7月离职董秘达98位

从董秘离职时间上看,4月和6月是高峰期,分别达到68位和63位;而1月和2月离职数量较少,仅为30位和23位。值得一提的是,在A股大震荡的6月和7月,离职董秘数量累计达到98位,而在往年,6、7月份并不是董秘离职高峰期。比如2012~2014年,6、7月份期间董秘离职数量均不高,分别只有56位、48位以及49位,远远低于今年的98位。

深圳一位不愿具名的在职董秘告诉《每日经济新闻》记者,“一般来说,董秘调整工作跟普通职位相仿,都是拿了年终奖后在新的一年开始进行工作调整,一般会在上市公司年报发布后选择离职,所以通常4月份才是董秘的离职高峰期,今年之所以在6、7月出现一次离职高峰,可能与市场行情出现大震荡,不少董秘压力过大或是工作出现疏漏有关。”

记者查阅公告了解到,焦作万方(000612)原董秘贾东焰正是由于为了维稳股价违规发布停牌公告而被罢免的。

今年7月8日,正值股指暴跌、人气涣散之际,焦作万方选择停牌,理由是“公司董事会接第二大股东洲际油气(600759)的通知,鉴于近期股票市场波动较大,洲际油气作为本公司的第二大股东,为了推进本公司的稳定发展,正在就本公司的发展战略及相关资产收购事项进行筹划,计划于近期与本公司的其他股东及董事会进行沟通。”

岂料一周之后,焦作万方董事会召开临时会议决定,贾东焰因违反公司信息披露管理制度,擅自发布停牌公告,经公司董事长蒋英刚提议,决定解聘贾东焰公司董事会秘书职务。

而焦作万方在回复深交所“关注函”时称,贾东焰未经董事长批准发布停牌公告,违反了《公司信息披露管理制度》的相关规定。该规定为,“董秘拟发布公告之前,均应首先向董事长电话请示拟发布公告事项,然后将拟公告的草稿发送董事长,董事长批准后方可对外披露。”

对此,上述在职董秘表示,“今年6月、7月同行压力都很大,都在想法子维稳股价,当时都是不得已选择停牌,但任何职业都有管理制度,对于自己同行被罢免,只能表示遗憾。”

的确,在今年股市大震荡期间,董秘一方面会受到董事长的询问,另一方面又会受到多方投资者的压力,甚至遭到谩骂。或许正是这样的高压之下,今年6、7月董秘离职数量远超往年同期。

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